Racismo e discurso de ódio no Japão ainda e presente em locais de trabalho

Um funcionário em particular, uma zainichi de terceira geração cujo nome foi omitido pela Bloomberg e outras mídias devido a preocupações com futuros assédios, ficou cada vez mais desconfortável. Ela pediu à construtora de Osaka que parasse com o panfleto. Não o fez e, em 2015, ela resolveu tomar medidas legais e processou a empresa.


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A lei e o discurso de ódio no Japão

A lei japonesa não tem muitos precedentes para punir a discriminação racial. O país foi a 145ª parte da Convenção da ONU sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial em 1995, e o caso do funcionário sustenta que Fuji e seu presidente, Mitsuo Imai, foram contra o pacto internacional, bem como a própria legislação trabalhista do país.

Quando a legislatura do Japão, a Dieta, aprovou a Lei do Discurso de Ódio em 2016, a funcionária e seus advogados alegaram que a linguagem nas apostilas também atendia à nova categoria do país de “discurso e palavras discriminatórias injustas”.

Um tribunal de primeira instância decidiu no ano passado que Fuji havia causado danos psicológicos, mas se recusou a caracterizar os panfletos como ofensivos a qualquer funcionário em particular. A empresa recorreu, dizendo que as apostilas são para fins educacionais e cobertas pelas proteções de liberdade de expressão do Japão de qualquer maneira. “Estes são materiais de referência que permitirão aos funcionários estar cientes das tendências políticas globais amplas”, disse Imai por e-mail. “Eles não contêm discurso de ódio”.

O caso, que agora está em um tribunal superior de Osaka, destaca o desconforto de longa data e às vezes violento do Japão com sua população Zainichi e suas crescentes comunidades de imigrantes em geral.

nos de leis de imigração rígidas mantiveram um nível de homogeneidade incomum entre as democracias liberais – o país tem cerca de 98% de etnicamente japoneses – e foi amplamente isolado do impulso mais global em direção à diversidade de todos os tipos no local de trabalho. Mas com uma força de trabalho envelhecida e uma economia ainda estagnada, os formuladores de políticas abrandaram em relação à imigração.

À medida que mais estrangeiros chegam, como muitos políticos esperam que cheguem, as empresas e comunidades podem finalmente ter que descobrir como fazer com que se sintam bem-vindos.

Fonte: Japan Times.

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