Buscar empregos no Japão não é fácil como em qualquer lugar do mundo. Por mais que por lá possa haver uma maior oferta de empregos, também há os procedimentos de entregar um currículo, passar por entrevistas etc.
Entretanto, um empresário japonês está tentando mudar essa realidade. Afinal de contas, com as redes sociais tudo se transformou.
Apesar da grande necessidade de trabalhadores, “o processo de contratação ainda é retomado, envio de currículos, verificação de currículos”, disse Hisayuki “Deko” Idekoba, diretor executivo da Recruit Holdings Co. do Japão, que administra o Even.com e a Glassdoor. “Esta é uma grande oportunidade para avançarmos da cultura tradicional de perfil de currículo tradicional para a pergunta: O que você pode fazer?”
Empregos no Japão e no mundo: os currículos devem acabar
Os EUA devem entrar no mercado de trabalho mais apertado desde a década de 1950, de acordo com uma estimativa, e os empregadores estão lutando para preencher os cargos de colarinho branco e azul à medida que os candidatos a emprego reavaliam suas prioridades pós-pandemia.
Essa demanda por contratação viu a receita mais do que dobrar na divisão de tecnologia de contratação da Recruit no trimestre encerrado em setembro, mostram os dados de ganhos divulgados esta semana. As ações subiram mais de 80% em 2021, em um aumento que tornou a empresa a quarta maior empresa do Japão em valor de mercado.
Os processos modernos de contratação precisam se adaptar aos tempos, disse Idekoba, enquanto muitas pequenas e médias empresas ainda buscam preencher vagas como faziam há uma década. Ele deu o exemplo de um restaurante que não atualizou sua descrição de trabalho por uma década inteira. “Você está exigindo um diploma universitário, por quê?” ele perguntou. “Esqueça isso!”
Idekoba, que divide seu tempo entre Tóquio e Austin, no Texas, onde a Even está sediada, disse que recentemente teve que esperar 40 minutos em um restaurante nos EUA devido à falta de funcionários.
Em vez disso, o Recruit sugere fazer perguntas e testes de avaliação aos candidatos a emprego para ver se eles sabem como navegar nas tarefas específicas que o trabalho exigirá. Ele também armazena as respostas, para que os candidatos malsucedidos possam usá-las em outro lugar.
Para os motoristas de caminhão, que são “desesperadamente necessários” nos EUA, o Recruit começou a oferecer um processo de contratação por chat, de acordo com Idekoba, porque os motoristas passam a maior parte do dia na estrada e tendem a não ter laptops.
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Além disso, “há uma grande quantidade de pessoas que não sabem escrever currículos” ou não têm as habilidades para preencher um, disse ele, assim como a questão das dezenas de milhões de americanos com antecedentes criminais. O Recruit está expandindo suas opções de treinamento para ajudar as pessoas a redigir melhores currículos para empregos que precisam deles e tem como objetivo usar a tecnologia para identificar habilidades que um candidato possa ter e que possam ser transferidas para outra área.
A Recruit comprou a Even, então uma startup, por cerca de US $ 1 bilhão há quase uma década. Idekoba dirigia a unidade antes de ser promovido a CEO da Recruit em abril deste ano. Além de recrutar e prover pessoal, ela administra sites usados para encontrar propriedades e carros usados e reservar hotéis e restaurantes no Japão, onde está procurando expandir sua oferta de software como serviço.
Idekoba afirma que o Even.com agora ajuda o dobro de pessoas a encontrar empregos do que antes da pandemia. “20 contratações por minuto”, disse ele, “mas ainda não foi possível consertar” a escassez de mão de obra.
Fonte: Japan Times.